Quand on a besoin d’être seul pour réfléchir, de se challenger, de se recentrer, de se concentrer, de s’émanciper d’un cadre (trop rigide à ses yeux), qu’on a besoin de liberté,… comment faire dans un monde où le travail en équipe est valorisé, et même demandé dans les offres d’emploi, et même considéré comme une soft-skill importante ?
Donne-t-on l’impression de ne pas être en capacité de coopérer ? de collaborer ?
Risque-t-on d’être « catalogué » ?
Je suis Cécile Banon, coach en transition professionnelle et sociologue des entreprises.
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