Par exemple, dans notre job, qu’est-ce qui nous ferait partir :
- ne pas avoir d’évolution possible ?
- ne plus supporter une ambiance détestable ?
- vouloir se soustraire à l’incompétence des décideurs ?
- s’ennuyer dans une routine jusqu’à perdre le sens de son travail ?
Au contraire, qu’est-ce qui nous fidéliserait :
- Diversifier son activité ?
- S’inscrire dans une tâche précise à laquelle se tenir en toute sécurité ?
- Jouir d’une autonomie totale ?
- Avoir l’opportunité de s’engager ?
Bref, le genre de questions à se poser quand on aspire à un changement professionnel, se demander ce que l’on ne veut vraiment plus, et ce que l’on souhaiterait très fort …..
