J’interviens auprès de vos collaborateurs pour faire remonter aux équipes RH un état des lieux de ce que les collaborateurs perçoivent du sens de leur contribution
J’aide les entreprises à intégrer le sens au travail dans leur stratégie RH afin de favoriser l’engagement des collaborateurs, réduire les démissions et faciliter le recrutement.
Cette première étape a pour objectif de me faire comprendre vos problématiques RH afin de mieux orienter les entretiens individuels.
Je dresse un constat des besoins, envies et aspirations de chaque collaborateur. Ces échanges permettent de mesurer à quel point les collaborateurs perçoivent le sens de leur travail
Le rapport conclusif donne des pistes pour redresser certaines manques et à améliorer le sentiment d’être à sa place dans son poste
Découvrez comment fidéliser et engager vos collaborateurs afin d’éviter les départs et gagner en performance au sein de votre organisation.
C'est le coût moyen du désengagement d'un collaborateur.
Évitons cela ensemble grâce à l'écoute individuelle des collaborateurs.
Je vous fournis un compte rendu détaillé pour vous aider à comprendre et à agir afin de favoriser le sens au travail de vos collaborateurs.
Recevez des informations concrètes sur l’état d’esprit de vos collaborateurs, pour pouvoir prendre des décisions éclairées.
Agir en tant qu’externe permet de nouer plus facilement un dialogue honnête et franc avec les collaborateurs.
Obtenez des recommandations pour booster la productivité de vos équipes en donnant du sens au travail.
Découvrez mon approche du sens au travail dans les organisations au travers d’un atelier interactif ! 30 minutes d’intervention pour 30 minutes de questions réponses.
Je mène des entretiens auprès de vos collaborateurs pour vous fournir un état des lieux du sens au travail dans votre organisation
Vous êtes prêts à faire évoluer votre carrière et celle de vos collaborateurs ? N’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus sur mes offres dédiées aux managers et professionnels des RH.